一、職位概述
我們正在尋找一位資深的人力資源總監，全面負責人力資源部門的管理與運營。該職位將直接向總經理匯報，并作為公司管理層的重要成員，參與制定和實施公司戰略。理想的候選人應具備在制造業環境中領導人力資源職能的豐富經驗，能夠通過有效的人力資源策略，支持公司在動態市場中的業務增長與組織發展。
二、核心職責
· 戰略與規劃： 結合公司業務戰略，制定并執行全面的人力資源戰略規劃，支持業務目標的實現。
· 人才管理： 主導人才招聘、選拔、培養、激勵與保留體系，特別是針對技術工人、工程師和生產管理人員的梯隊建設。
· 績效與薪酬： 設計并優化績效管理體系與具有市場競爭力的薪酬福利方案，提升員工效能與滿意度。
· 員工關系與合規： 維護和諧穩定的勞資關系，確保人力資源政策與實踐符合國家及地方法律法規，主導處理復雜的勞動爭議。
· 組織發展： 推動組織變革與文化建設項目，提升組織效能與團隊凝聚力，塑造高績效文化。
· 人力資源運營： 負責人力資源預算的編制與控制，優化人力資源流程與信息化系統，確保部門高效運行。
· 團隊領導： 領導人力資源團隊，提供專業指導與培訓，提升團隊整體能力。
三、任職要求
· 教育背景： 大學本科及以上學歷（第一學歷非統招類本科 勿投！！），人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業。
· 工作經驗：
· 至少10年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上在制造業企業擔任人力資源高級管理職位（如人力資源總監、高級人力資源經理）的經驗。
· 有大型制造企業或工廠（尤其是研發生產銷型及售后一體型企業、流程密集型行業）人力資源全模塊管理成功經驗者優先。
· 專業知識與技能：
· 精通中國勞動法律法規及地方政策，具備優秀的合規風控意識與處理復雜員工關系的能力。
· 深刻理解制造業運營特點，熟悉生產流程、班組管理、技能工培養、安全生產等人力資源相關環節。
· 熟練掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發展）的理論與實踐，并能進行系統性整合。
· 出色的戰略思維、數據分析與解決問題能力，能基于業務數據制定人力資源決策。
· 優秀的領導力、溝通協調能力及影響力，能在多元文化或矩陣式組織中有效工作。
· 熟練使用辦公軟件及主流人力資源信息系統。
· 語言能力： 流利的中文表達能力。如公司業務需要，具備一定的英語溝通能力者優先。
· 個人素質： 誠信正直，責任心強，抗壓能力佳，具備出色的服務意識和業務導向思維。