浙江嘉興經濟技術開發區產業發展有限公司招聘：招商總監3名（駐點西安/深圳/北京各1名）
（一）崗位基本要求
遵守國家法律法規，無違法違紀記錄，品行端正、責任心強，具備良好的職業素養。
認同區域產業發展理念，熱愛招商工作，能承受較強工作壓力，具備高效執行力和團隊協作精神。
具備正常履行崗位職責的身體條件，能適應跨區域出差、項目對接等工作需求。
熟悉西安/深圳/北京及周邊區域產業布局、招商政策，擁有當地產業資源和人脈網絡者優先。
（二）崗位具體條件
學歷背景：本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、經濟學及五大主導產業（汽車零部件、裝備制造、新能源新材料、健康食品、半導體）相關專業優先。
工作經驗：5年及以上產業招商或產業投資相關工作經驗，其中至少2年團隊管理經歷，有西安/深圳/北京本地招商工作經驗或長三角、珠三角、京津冀等區域產業對接經驗者優先。
核心能力：精通招商全流程運作，能獨立制定區域招商策略、牽頭重大項目洽談簽約；具備敏銳的產業洞察和資源整合能力，熟悉國內外產業轉移趨勢及行業龍頭企業布局動態；優秀的談判協調和團隊領導能力，能帶領團隊完成招商目標。
資源儲備：擁有豐富的企業資源、行業協會資源或投融資渠道資源，曾成功引進過總投資10億元或1億美元及以上產業項目者優先。
項目資源特別豐富的可適當放寬學歷，年齡等條件
（三）薪酬福利體系
薪酬：招商總監綜合薪資30W-50W左右，可面議，能者多得，上不封頂；全年薪酬由基本工資和績效薪酬兩部分組成；績效薪酬按照勞動合同約定的目標任務作為評價標準（①年度核心目標任務為招大引強，即招引總投資不低于5億元或5000萬美元項目，且固定資產投資不低于總投資的50%，同時項目投資方需與嘉興經開區管委會完成正式簽約；②招引落地的優質服務業項目，可根據項目營業收入、稅收貢獻的實際情況，按照市級相關部門認定標準，按一定比例折算招大引強考核任務。）
業務經費：
1、招商業務過程中產生的異地出差交通費（指高鐵、飛機等費用）、住宿費等，按照產發公司相關差旅管理標準執行予以報銷；
2、每月補助城市內交通費1000元；
3、客商接待費用按照產發公司相關客商接待標準予以報銷；
4、上述三項費用合計不得超過年度薪酬總額的30%。
（四）人員管理
編制歸屬：招聘人員編制歸屬委托的第三方人力資源公司，社保將根據實際工作安排，在西安、深圳或北京當地繳納。勞動合同簽訂、人事檔案管理等事宜，由對應的招聘單位負責辦理。
日常管理：產發公司負責制定具體考核評價標準，明確招商目標任務；招商團隊實行“屬地化+常態化聯動”管理，接受產發公司業務指導和工作調度，定期匯報招商進展。
合同年限：勞動合同初次簽定1年，考核合格可續簽2年。
（五）面試安排及其他事項
面試共組織兩輪：
初面由招商工作部及產發公司相關工作人員面試并確定復面人員名單。
復面及背景調查階段：復面由管委會分管領導面試并對候選人進行專業能力測試，對擬錄用人員進行學歷、工作經歷、業績成果等背景調查。
體檢及錄用階段：組織擬錄用人員體檢，體檢合格后發放錄用通知，辦理入職手續。
招聘過程中嚴格遵守公平、公正、公開原則，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作規范有序。
應聘人員需對提交材料的真實性負責，若存在虛假信息，一經查實立即取消錄用資格，已錄用者解除勞動合同。
后續將根據西安、深圳、北京三地團隊招商成效，分階段擴充人員規模，逐步構建覆蓋重點區域、聚焦核心產業的專業化市場化招商網絡。