崗位性質(zhì):
本公司為研發(fā)類實(shí)體與工業(yè)規(guī)?;瘡S商組織,非商貿(mào)、服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)等企業(yè),該崗位主要面向物資收發(fā)與倉庫管理,負(fù)責(zé)電子廠原材料、半成品、成品及輔料的收、發(fā)、存、管工作,確保物料流轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、高效與安全,提高供應(yīng)鏈整體工作水平。
- 工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)江大綱中瑞生態(tài)產(chǎn)業(yè)園,本公司為強(qiáng)技術(shù)驅(qū)動的小而精民營企業(yè),從業(yè)人員非常穩(wěn)定,期待尋求周邊工作的人士投遞。
- 該工作主要以電子產(chǎn)品日常管理為主,無出差機(jī)會,工作強(qiáng)度正常。
- 該崗位主要面向擁有扎實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的社會人士,或擁有優(yōu)秀學(xué)業(yè)及豐富項(xiàng)目經(jīng)歷的在校生。
- 該崗位為全職性崗位,主要為坐班工作,工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)江。
- 該崗位為正常的五天8小時(shí)工作制,如需加班,則額外發(fā)放加班工資。
- 有志向該方向發(fā)展但尚存在不足的人員,可優(yōu)先安排基礎(chǔ)技術(shù)崗位輪崗,可在投遞時(shí)加以說明。
- 該崗位的試用周期為6個(gè)月,并逐月進(jìn)行考核。
- 躺平者、混個(gè)基本工資、投機(jī)抱大腿者、等著公司天天培訓(xùn)的勿擾,勿要浪費(fèi)彼此時(shí)間!
崗位職責(zé):
該部分主要說明崗位主要工作內(nèi)容,具體工作細(xì)節(jié)以實(shí)際工作需要為準(zhǔn):
1. 物料接收與入庫管理
- 根據(jù)采購訂單(PO)和送貨單,核對來料的名稱、規(guī)格、數(shù)量、型號等信息,確保準(zhǔn)確無誤。
- 配合IQC(來料檢驗(yàn))部門完成檢驗(yàn)流程,對合格物料進(jìn)行接收、清點(diǎn)、稱重并辦理入庫手續(xù)。
-
及時(shí)準(zhǔn)確地在ERP、WMS或其他倉儲管理系統(tǒng)內(nèi)錄入收料數(shù)據(jù),并打印物料標(biāo)簽。
2. 物料存儲與保管
- 嚴(yán)格按照物料特性和“先進(jìn)先出”(FIFO)原則,對物料進(jìn)行科學(xué)分區(qū)、分類、編號和定置管理。
- 做好物料的防護(hù)工作,特別是對于電子元器件,需做好防潮、防塵、防靜電(ESD)等措施。
- 定期檢查庫存物料狀態(tài),確保存儲環(huán)境符合要求,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)和處理。
-
保持倉庫環(huán)境的5S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)),確保整潔、有序、安全。
3. 物料發(fā)放與出庫管理
- 依據(jù)生產(chǎn)領(lǐng)料單、調(diào)撥單或其他有效出庫指令,準(zhǔn)確、快速地進(jìn)行物料揀選和發(fā)料。
- 嚴(yán)格控制發(fā)料數(shù)量和規(guī)格,確保發(fā)料操作符合流程,避免錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)。
-
及時(shí)處理生產(chǎn)線上的退料、補(bǔ)料、借料等業(yè)務(wù),并辦理相關(guān)手續(xù)。
4. 庫存盤點(diǎn)與數(shù)據(jù)管理
- 建立和維護(hù)清晰的物料臺賬,確保賬、卡、物三者一致。
- 負(fù)責(zé)日常循環(huán)盤點(diǎn)和周期性(如月度、季度、年度)大盤點(diǎn)工作,確保庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
- 對盤點(diǎn)差異進(jìn)行追蹤、分析,找出原因并提交處理報(bào)告。
-
統(tǒng)計(jì)、標(biāo)識和匯報(bào)呆滯、報(bào)廢物料,配合相關(guān)部門進(jìn)行處理。
5. 倉庫安全與規(guī)范
- 遵守倉庫安全操作規(guī)程,確保消防、防盜、人身和物料存儲安全。
- 對使用的搬運(yùn)設(shè)備(如叉車、手動液壓車等)進(jìn)行日常點(diǎn)檢和維護(hù)。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
收入說明:
- 薪資構(gòu)成:基本工資+月度績效+提成獎(jiǎng)金+津貼福利:
- 承諾合格完成上述工作,基本工資4500元/月,經(jīng)驗(yàn)豐富者放寬到5000元-6000元。
- 月度績效由上級根據(jù)工作情況評估,按月分別對應(yīng)1000元、500元、200元、0元。
- 試用期繳納五險(xiǎn)一金,工資不打折。
- 因工作需要而加班的,優(yōu)先調(diào)休,無法調(diào)休的,發(fā)放加班工資;加班工資按公司政策統(tǒng)一、按月發(fā)放。
- 技術(shù)津貼、管理津貼根據(jù)實(shí)時(shí)角色而調(diào)整;
- 其他相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等參照公司規(guī)定執(zhí)行。
- 無論總體薪酬水平如何變化,總體薪酬與考核呈現(xiàn)線性關(guān)系,一視同仁。
- 基本工資:
- 承諾合格完成上述工作,基本工資4500元/月,但個(gè)人愿意高質(zhì)量承擔(dān)額外工作的,會根據(jù)內(nèi)容增減基本工資,多勞多得。
- 月度績效:
- 月度績效工資0-1000元/月,由上級考評,為基本工資以外收入。
- 月底考評按周和月展開,并分為A+/A/B/C/D等幾個(gè)級別,分別對應(yīng)1000元、500元、200元、0元和勸退。
- 提成獎(jiǎng)勵(lì):
- 提成獎(jiǎng)金按公司統(tǒng)一規(guī)則按項(xiàng)目發(fā)放。
- 積極參與公司內(nèi)部各類管理類工作的,以依照規(guī)定享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分配,金額與項(xiàng)目總額對應(yīng)。
- 其他說明:
- 輔助收入由福利津貼、適應(yīng)期評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資、補(bǔ)貼、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成,具體參照公司規(guī)定細(xì)則。
任職資質(zhì):
- 中專或高中及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上制造業(yè)或電子廠倉庫管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電子元器件物料特性者優(yōu)先。
- 熟悉倉庫管理流程(收、發(fā)、存、盤)。
- 熟練使用辦公軟件(Excel, Word)及ERP/WMS等倉儲管理系統(tǒng)。
- 具備FIFO、5S、ESD等基礎(chǔ)倉庫管理知識。
- 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
- 擁有電子焊接經(jīng)驗(yàn)或倉庫管理主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
- 具有敬業(yè)精神、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)工作意識。
上班時(shí)間:周一至周五 周六周日休息8:30-11:30 13:00-18:00(鎮(zhèn)江) 加班用以調(diào)休,無法調(diào)休的,則算成加班工資。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期體檢、差旅補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、升級獎(jiǎng)勵(lì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):領(lǐng)先的無人系統(tǒng)核心模組與關(guān)鍵技術(shù)提供者!