1.依據本部門的工作流程和管理制度，開展各項工作；
2.負責各部門培訓，依據培訓流程開展培訓工作；
3.深入了解業務狀況和崗位運作狀況，優化各部門工作流程并制作相應操作手冊；
4.落實每月考勤及績效核算，考核職工的工作績效，不斷完善公司績效考核體系；
5.負責公司的人事調整、勞動合同管理工作；
6.負責員工的薪酬福利管理、社會保險申報工作；
7.了解各部門人員動態及需求，做好人員招聘管理工作；
8.負責辦公室的日常采購，滿足日常辦公需求；
9.負責各崗位排班值班安排，每日巡查出勤人員到崗情況，滿足崗位運轉需求；
10.組織開展公司日常經營會議，做好記錄工作，整理會議紀要并及時下發相關部門；
11.領導交辦的其他事項。