主要職責(招聘培訓方向):
1、負責公司招聘工作,維護各招聘渠道和開拓優質招聘渠道,組織執行人員招聘、甄選面試、入職等工作。
2、分析、總結與統計各項招聘數據,并能及時反饋,梳理并完善招聘流程;
3、協助建立企業人才儲備庫,及時保障和響應公司人才需求。
4、負責公司員工關系維護工作,包括員工信息管理、員工檔案管理、勞動糾紛處理等;
5、負責公司的人事檔案管理,確保員工人事檔案的真實性和完整性:--負責工廠部分招聘事務;
6、熟悉培訓體系建設,擅長培訓。(加分項:可獨立開發培訓課件,熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;)
4、協助人力資源總監處理人力資源管理方面的事務。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業等相關專業;
2、5年以上食品制造業人力資源管理工作經驗,擅長招聘、培訓模塊;熟悉國家法律法規和人力資源政策,了解人力資源管理的理論知識;
3、具有較強的溝通能力和團隊協作精神,具備一定的組織協調能力;
4、具備良好的職業道德,對人力資源管理有濃厚的興趣有自我驅動力,適應能力強。