職責描述：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、根據公司規劃，配置團隊，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、能自主開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、熟悉相關軟件及應用。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規:
7、能自主完成人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
8、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
任職要求
1、本科（含）以上學歷；，
2、具有2年以上人資經理相關工作經驗；
3、熟悉當地相關政策，有人事行政實操經驗。
4、能熟練操作各種辦公軟件。
5、具有較強的溝通協調能力，細致、耐心。
6、有較強的自我驅動能力和執行力，理解力較強，有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神；