崗位職責:
1、協助財務總經理開展財務體系架構優化工作:基于集團戰略與業務需求,設計并完善財務組織架構,明確各崗位職責與協作流程,提升財務體系運行效率與管理效能。?
2、協助財務總經理開展人才培養體系搭建工作:制定財務人才培養規劃,構建分層分類的培養體系,通過內外部培訓、導師帶教等方式,提升團隊專業素養與業務能力。?
3、協助財務總經理開展績效管理體系構建工作:建立健全財務人員績效考核指標體系,制定科學合理的考核方案,定期開展績效評估,強化績效結果應用,激勵員工成長。?
4、協助財務總經理開展培訓體系設計實施工作:根據財務崗位需求與員工發展規劃,開發培訓課程與教材,組織開展多樣化培訓活動,保障培訓質量與效果。?
5、協助財務總經理開展人員評估與梯隊建設工作:定期開展財務人員能力評估,建立人才庫,搭建人才梯隊,為集團儲備與輸送優秀財務人才,保障團隊穩定性與持續性。?
6、協助財務總經理開展組織變革與流程優化工作:推動財務組織變革,優化業務流程,引入先進管理理念與方法,解決財務體系運行中的痛點與難點問題。?
7、協同與資源整合:協調內外部資源,加強與業務部門、外部咨詢機構的合作,為財務體系建設與人才發展提供有力支持 。?
任職要求:
1、教育背景:財務管理、人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷;?
2、工作經驗:2 年以上財務相關工作經驗或2年以上集團級人力資源組織建設工作經驗;或具有大型組織建設項目咨詢公司 1年以上財務咨詢或組織優化項目經驗,熟悉多元化集團財務管控模式,有:麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業咨詢、安永(中國)企業咨詢、普華永道、埃森哲工作經驗的優先;
3、專業能力:精通財務組織架構設計、人才培養體系搭建、績效管理等專業知識,具備扎實的財務專業功底與流程優化能力。?
4、項目經驗:主導或參與過大型企業財務體系變革、人才梯隊建設、績效管理體系優化等項目,能獨立完成項目方案設計與落地實施。?
5、溝通協調:具備出色的溝通協調能力,能夠與內外部各方有效對接,推動項目順利開展,擅長跨部門協作。?
6、學習創新:具有較強的學習能力與創新意識,能快速吸收新知識、新方法,持續優化財務組織建設與人才管理模式。?
7、職業素養:具備良好的職業道德與職業操守,責任心強,具備風險防范意識,能嚴守財務機密,維護集團利益。