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    更新于 10月31日

    二級財務運營管理擔當(J17941)

    1.5-2.5萬
    • 濟南歷下區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    組織體系建設績效考核
    崗位職責:
    1、協助財務總經理開展財務體系架構優化工作:基于集團戰略與業務需求,設計并完善財務組織架構,明確各崗位職責與協作流程,提升財務體系運行效率與管理效能。?
    2、協助財務總經理開展人才培養體系搭建工作:制定財務人才培養規劃,構建分層分類的培養體系,通過內外部培訓、導師帶教等方式,提升團隊專業素養與業務能力。?
    3、協助財務總經理開展績效管理體系構建工作:建立健全財務人員績效考核指標體系,制定科學合理的考核方案,定期開展績效評估,強化績效結果應用,激勵員工成長。?
    4、協助財務總經理開展培訓體系設計實施工作:根據財務崗位需求與員工發展規劃,開發培訓課程與教材,組織開展多樣化培訓活動,保障培訓質量與效果。?
    5、協助財務總經理開展人員評估與梯隊建設工作:定期開展財務人員能力評估,建立人才庫,搭建人才梯隊,為集團儲備與輸送優秀財務人才,保障團隊穩定性與持續性。?
    6、協助財務總經理開展組織變革與流程優化工作:推動財務組織變革,優化業務流程,引入先進管理理念與方法,解決財務體系運行中的痛點與難點問題。?
    7、協同與資源整合:協調內外部資源,加強與業務部門、外部咨詢機構的合作,為財務體系建設與人才發展提供有力支持 。?
    任職要求:
    1、教育背景:財務管理、人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷;?
    2、工作經驗:2 年以上財務相關工作經驗或2年以上集團級人力資源組織建設工作經驗;或具有大型組織建設項目咨詢公司 1年以上財務咨詢或組織優化項目經驗,熟悉多元化集團財務管控模式,有:麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業咨詢、安永(中國)企業咨詢、普華永道、埃森哲工作經驗的優先;
    3、專業能力:精通財務組織架構設計、人才培養體系搭建、績效管理等專業知識,具備扎實的財務專業功底與流程優化能力。?
    4、項目經驗:主導或參與過大型企業財務體系變革、人才梯隊建設、績效管理體系優化等項目,能獨立完成項目方案設計與落地實施。?
    5、溝通協調:具備出色的溝通協調能力,能夠與內外部各方有效對接,推動項目順利開展,擅長跨部門協作。?
    6、學習創新:具有較強的學習能力與創新意識,能快速吸收新知識、新方法,持續優化財務組織建設與人才管理模式。?
    7、職業素養:具備良好的職業道德與職業操守,責任心強,具備風險防范意識,能嚴守財務機密,維護集團利益。

    工作地點

    濟南歷下區中國人壽大廈

    職位發布者

    韓宇賢/人事經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo京博控股集團
    山東京博控股集團有限公司(簡稱:京博)的前身是1991年創辦的博興縣潤滑油脂廠,一個不足百人的校辦工廠,通過逐步改制,成為一家由社會公益慈善組織和職業經理合夥團隊出資興辦的國用校習型現代企業集團。作為中國企業500強,京博致力于面向終端和社會提供能源、新材料、三農發展、物流等產品、技術、服務和系統解決方案,先后為中國、美國、俄羅斯、日本、新加坡、澳大利亞、南非、中東等國家和地區的客戶和夥伴帶來價值和服務。2022年京博全年實現銷售收入763億元,利稅71億元,位居中國企業500強第316位,亞洲品牌500強第400位,中國制造業企業500強第140位,中國石油和化工企業500強第33位,中國民營企業500強第136位,中國制造業民營企業500強第68位,山東企業100強第24位,山東民營企業100強第10位。1991年企業創辦以來,便致力于創建可信賴的產品、體系和服務,以領先的科技創新理念,打造可持續發展的低碳服務和能源未來,為行業發展和消費者生活品質提升做出貢獻。京博在高端制造、新一代信息技術、生物技術、綠色低碳、節能環保、新材料等領域研發出具有代表性的科研成果和先進技術,并已為社會創造了價值。建設“N1N”教學實訓與科研轉化基地,把多個大學拉入京博控股集團以及博興、濱州優秀企業的平臺上,讓我們所有的產業變成人才、應用技術與技能轉化基地和科研項目技術應用轉化實驗基地,真正讓論文寫在大地上,讓人才成長于實踐中。目前,京博已建立起面向全球發展的高端化工、教育與藝術、現代服務、生態環保、新材料、現代物流、新興資源、投資與金融、現代生態農業9大產業方向,形成集研發、設計、生產、市場、服務一體的現代化產業集團。立足中國本土和優秀傳統文化,向全球客戶提供富有價值的“中國智造”和中國文化智慧。在企業發展過程中,京博從單一產品提供商向系統化服務方案解決商轉變,遵循“不以盈利為目的,而是以盈利為手段,整合行業內有限的社會資源,實現資源價值最大化”的理念,持續不斷地為合作夥伴提供系統化解決方案。我們堅信,強有力的夥伴關系能夠激發創新,實現雙贏,這也是我們在學術界和業界尋找外部合作夥伴,開展合作、組建戰略聯盟,持續提升企業發展能力的原因所在。仁孝治企,實業興邦。京博致力成為對員工、對合作夥伴、對社會更有益的企業,成為傳統企業的楷模,中國企業的典范,世界一流的企業。京博堅持以“穩中求進聯融蛻變”作為工作總基調,緊緊圍繞“1121”戰略工程,以員工心為心,以客戶心為心,以客戶的客戶心為心,踐行吃苦、敬業、節約、亮劍的企業精神,誠信、奉獻、改善、利他的核心價值觀,為客戶生產滿意商品,為社會培養有益人才,不辜負時代賦予我們的使命與責任,為構建對社會更負責任更有益的企業,為子孫后代留下有持續盈利能力的事業平臺持續努力,一往無前!
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