一、培養方向:公司人力資源體系儲備未來核心骨干
二、崗位職責:
1. 招聘:參與年度人力規劃、崗位需求分析、渠道管理、簡歷篩選、面試組織、Offer 發放及入職跟進。
2.培訓與人才發展:協助新員工入職培訓、通用力/領導力培訓項目的策劃、實施與效果評估。
3.績效與薪酬:參與績效方案落地、數據收集與結果分析;協助市場薪酬調研及福利運營。
4. 員工關系:辦理入離調轉手續、人事檔案管理、員工活動及企業文化落地,處理基礎勞動風險。
三、崗位職責
1. 學歷:2025 屆/2026屆本科/碩士,人力資源、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先。
2.能力:
? 邏輯思維清晰,具備數據敏感度,能熟練使用 Excel、PPT;
? 優秀的溝通表達、項目推動及抗壓能力;
? 英語四級以上,具備良好的聽說讀寫能力。
3. 特質:積極主動、樂于分享、自我驅動力強,有志于長期在 HR 領域發展。