一、 人事工作職責 (HR)
1. 招聘與配置
· 根據部門招聘需求，發布、更新和維護招聘信息。
· 篩選簡歷，進行初步電話面試，預約并安排初試。
· 辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理。
· 維護招聘渠道，拓展新的招聘方式，建立人才庫。
2. 員工關系管理
· 負責員工勞動合同、保密協議等文件的簽訂、續簽、變更與管理。
· 建立和維護員工人事檔案，確保檔案的完整性、準確性和保密性。
· 協助組織員工活動（如團建、年會、生日會等），推動企業文化建設。
· 處理員工日常咨詢，協調處理簡單的勞動糾紛，營造和諧的勞資關系。
3. 薪酬與福利
· 協助上級進行月度考勤數據的統計、核對與整理。
· 計算員工薪資、獎金、社保公積金繳納基數等，確保數據的準確性。
· 辦理員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉移、封存等手續。
· 解答員工關于薪酬、福利方面的疑問。
4. 培訓與開發
· 協助上級組織新員工入職培訓，并跟進培訓效果。
· 協調安排內部培訓事宜。
· 管理培訓所需的資料、場地和設備。