一、 招聘工作
1. 招聘與配置
· 根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護招聘信息。
· 篩選簡歷，進行初步電話面試，預(yù)約并安排初試。
· 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理。
· 維護招聘渠道，拓展新的招聘方式，建立人才庫。
2. 員工關(guān)系管理
· 負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
· 建立和維護員工人事檔案，確保檔案的完整性、準確性和保密性。
· 協(xié)助組織員工活動（如團建、年會、生日會等），推動企業(yè)文化建設(shè)。
· 處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)處理簡單的勞動糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系。
3. 薪酬與福利
· 協(xié)助上級進行月度考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與整理。
· 計算員工薪資、獎金、社保公積金繳納基數(shù)等，確保數(shù)據(jù)的準確性。
· 辦理員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù)。
· 解答員工關(guān)于薪酬、福利方面的疑問。