崗位職責:
1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃;;
2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;;
3、負責招聘計劃的實施,包括簡歷篩選、預約面試、人才甄別等工作;
4、負責組織、實施和評估企業內部的培訓與發展項目,以確保員工技能與組織能力持續提升,包括技能提升、領導力發展、新員工入職培訓等方面;
5、負責修訂人力資源管理制度、崗位說明書以及各項管理流程;
6、負責薪酬福利核算、五險一金繳納、人工成本管控類工作并負責審核項目公司薪酬福利實際執行情況;
7、負責做好人力資源各類信息數據統計及報表工作,做好各類人力數據報表的審核匯總工作;
8、負責員工關系管理工作,包括入轉調離續簽手續的辦理以及員工訪談工作,掌握員工動態,保證人才隊伍的穩定;
9、負責員工文化活動的策劃及組織實施工作;
10、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求::
1、統招??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理專業專業優先;
2、具備較強的招聘、員工關系管理能力,較強的方案撰寫能力;
3、具有優秀的計劃執行能力、溝通協調能力及親和力,有志于長期從事養老產業;
4、熟練使用各類office辦公軟件(word、excel、ppt、xmid),具備較強的數據統計及分析能力;
5、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協調和合作;
6、具備較強的人力資源管理知識和實踐經驗,熟悉相關法律法規和流程。
職位福利:五險一金、交通補助、通訊補助、節日福利、帶薪年假
職位亮點:深耕醫養產業發展的集團公司,牛人團隊