一、崗位職責
人事類:
1.組織規劃:基于業務規劃及公司戰略目標對組織架構和核心崗位進行規劃,梳理人才畫像并負責搭建業務團隊。
2.招聘板塊:主導團隊的招聘工作,不斷拓展招聘渠道及優化招聘流程。
3.人才盤點:內部動態人力盤點,人才發展與團隊建設,核心人才留任培養及監督管理。
4.培訓賦能:挖掘培訓需求,共同制定培訓計劃,追蹤培訓效果并反饋。
5.薪酬績效管理:建立并梳理業務KPI考核機制,對業務團隊的KPI達成進度公布及復盤溝通,找出痛點,組織業務復盤。月度根據業績需求,制定團隊激勵,激活團隊活力。
6.員工關系管理:建立及完善公司整體的員工關系系統架構,做好員工異動、晉升及離職面談,做好員工糾紛處理。
7.運營管理:各部門銜接溝通,處理各種內部環節流程;負責人員資源的有效分配和管理。
8.企業文化活動:組織節假日團建活動、福利安排。
行政類:
1、行政制度優化及管理;2、會議管理;3、行政費用控制及管理;辦公系統簽約管理。
二、職位要求
1.具備3年以上家居行業經驗,具備5年以上HRD/HRBP工作經驗,有豐富的招聘經驗,熟悉家居行業業務邏輯(如渠道運營、業務流程、供應鏈協作模式)。
2.懂業務,能精準洞察業務部門痛點,聯動制定匹配的HR解決方案;
3.精通人事六大板塊,能獨立落地專業HR項目。
4.具備獨當一面的統籌能力,可獨立牽頭跨模塊綜合事務,合理分配資源、把控時間節點,確保多任務并行落地;
5.具備較強的管理能力,可協助業務部門進行團隊建設、績效輔導,推動組織效能提升,面對復雜事務能快速拆解問題核心、制定分層解決方案,可獨立協調內外部資源,高效化解問題,減少對業務交付的影響。