崗位職責
1、按照公司總體戰略要求及經營目標，將企業戰略及時解讀為人力資本戰略，并迅速轉化為人資及行政實施落地；
2、制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃和年度計劃，有效推動重點人力資源項目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、績效、組織發展、人才培養、人力資源信息系統、企業文化、行政改革等）；
3、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向高管層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的經營管理水平，推動公司管理的創新和資源優化人才隊伍，將企業文化融入選、育、用、留日常工作中，優化制度與打造流程，升級績效與薪酬水平；
4、組建、管理和激勵高素質員工團隊，負責業務用人選、育、用、留日常工作中，優化制度與打造流程，升級績效與薪酬水平，推動公司管理的創新和資源優化人才隊伍；
5、熟悉公司各業務板塊運營模式和邏輯，配合業務的人才需求，不斷完善人才梯隊建設，打造能夠打硬仗的人才隊伍，營造積極向上、團結拼搏的氛圍，保證業務的持續發展；
6、負責統籌集團總部 HR 及行政工作，及時處理總部及子公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責重大事件的溝通、協調、處理與匯報。