崗位職責
1. 戰略支持與業務協同
- 深入理解業務部門戰略目標，制定并實施匹配的人力資源解決方案，推動業務發展。
- 參與業務部門的規劃與決策，提供人力資源專業建議（如組織架構優化、人才配置等）。
2. 人才管理與發展
- 主導業務部門的招聘計劃，精準識別核心崗位需求，確保人才梯隊建設。
- 推動績效管理閉環，包括目標設定、過程輔導、評估反饋及結果應用。
- 設計并落地員工發展計劃（如培訓、晉升、輪崗等），提升團隊能力與留存率。
3. 員工關系與文化落地
- 解決員工訴求，處理勞動爭議，維護健康和諧的員工關系。
- 推動企業文化在業務部門的滲透，組織團隊建設活動，提升員工歸屬感。
4. 組織效能提升
- 診斷業務團隊痛點，優化工作流程及組織架構，提升人效與團隊協作。
- 監控人力資源數據（如流失率、滿意度、人效等），輸出分析報告并提出改進方案。
5. 政策執行與合規管理
- 確保公司人力資源政策在業務部門有效落地，平衡合規性與業務靈活性。
- 規避用工風險，提供勞動法相關咨詢，處理突發事件。
6. 變革推動
- 在業務轉型、并購或組織變革中，協助管理層平穩過渡，降低人員風險。
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、3年以上HRBP或HR多模塊經驗；
3、性格開朗，有較強的溝通表達能力;
4、有渠道銷售類企業工作經驗尤佳。