1.負責公司各部門崗位（ 職能 / 業務等，可明確核心招聘方向）的招聘工作，包括崗位需求溝通、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、錄用跟進、入職引導等全流程落地，確保招聘效率與質量。
2.維護主流招聘平臺（BOSS 直聘、智聯招聘等），拓展內推、行業社群、獵頭合作等多元化招聘渠道，優化渠道投入產出比。
3.建立并更新公司人才庫，分類歸檔優質簡歷，定期復盤人才儲備情況，為后續招聘需求提供支持；對簡歷進行精準篩選，匹配崗位核心要求，減少無效面試。
4.協調用人部門面試官時間，組織線上面試 / 線下面試，及時向候選人、用人部門反饋面試結果；記錄面試過程關鍵信息，形成面試總結。
5.統計招聘相關數據（簡歷投遞量、邀約率、到面率、轉化率、招聘周期等），定期輸出招聘報表，分析招聘痛點并提出優化方案（如調整招聘話術、優化崗位 JD）。
6.優化招聘文案、公司介紹素材，提升候選人對公司的認知度與好感度。
7.配合完成部門其他模塊（培訓、薪酬福利）的工作開展。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先（優秀者可放寬專業限制）。
2.3-5年招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程，熟練使用主流招聘平臺；有醫療行業及全國屬地招聘經驗者優先。
3.具備基礎的招聘數據分析能力并提出改進建議。能高效推進多崗位并行招聘，確保按時完成招聘目標。
4.工作積極主動，抗壓能力強，嚴謹細致，對候選人信息保密，對招聘結果負責，注重招聘過程中的候選人體驗。
5.具備較強的溝通能力、組織協調能力和談判技能，能靈活處理招聘過程中涉及的沖突或突發問題。
6.熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT等）。