您不僅是知識的傳授者，更是學(xué)員進(jìn)入工業(yè)自動化領(lǐng)域的引路人。

二、 主要職責(zé)
1、課程教學(xué)與交付：
負(fù)責(zé)西門子、三菱等主流PLC的編程與應(yīng)用課程講授。
熟練講授觸摸屏（HMI）、變頻器、伺服驅(qū)動器、步進(jìn)電機(jī)等與PLC的集成應(yīng)用。
指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行工業(yè)通信（如PROFIBUS-DP, PROFINET, CC-Link, MODBUS TCP/RTU）的理論與實踐。
通過大量的實操案例，培養(yǎng)學(xué)員的編程思維、故障排查和解決實際問題的能力。
2、課程開發(fā)與優(yōu)化：
根據(jù)市場技術(shù)發(fā)展趨勢和企業(yè)用人需求，持續(xù)更新和優(yōu)化培訓(xùn)課程體系、教學(xué)大綱及教材。
設(shè)計并開發(fā)貼近工廠實際的實訓(xùn)項目、經(jīng)典案例庫及考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、實訓(xùn)指導(dǎo)與評估：
負(fù)責(zé)培訓(xùn)實訓(xùn)室的管理與維護(hù)，確保實訓(xùn)設(shè)備完好。
全程指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行上機(jī)實操，及時解答技術(shù)難題，確保每位學(xué)員都能動手實踐。
對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行階段性考核與評估，并提供個性化的學(xué)習(xí)建議。
4、學(xué)員就業(yè)支持：
參與模擬面試，幫助學(xué)員梳理知識體系，提升求職競爭力。
與技術(shù)團(tuán)隊溝通，反饋教學(xué)成果，共同確保培訓(xùn)質(zhì)量與就業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。

三、 任職資格要求
1、自動化、電氣工程、機(jī)電一體化、計算機(jī)控制等相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷。
有相關(guān)工業(yè)自動化領(lǐng)域現(xiàn)場工作經(jīng)驗，或?qū)Ｗ⒂谖鏖T子和三菱PLC的系統(tǒng)設(shè)計、編程調(diào)試或技術(shù)維護(hù)工作經(jīng)驗。有授課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或技術(shù)分享經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、具備出色的課程開發(fā)能力和文檔編寫能力優(yōu)先考慮。

3、在知名自動化論壇、技術(shù)社區(qū)有原創(chuàng)技術(shù)文章或視頻分享者優(yōu)先。
4、綜合素質(zhì)要求：
較強(qiáng)的表達(dá)能力： 邏輯清晰，善于將復(fù)雜的技術(shù)問題簡單化、形象化。
極強(qiáng)的責(zé)任心與耐心： 熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)，樂于分享，對學(xué)員有同理心。
良好的學(xué)習(xí)能力： 能主動追蹤自動化領(lǐng)域的最新技術(shù)，并融入教學(xué)。
團(tuán)隊合作精神： 能夠與市場、就業(yè)等部門緊密協(xié)作。

四、 我們?yōu)槟峁?
有競爭力的薪酬體系： 基薪 + 績效獎金 + 豐厚的課時津貼，優(yōu)秀者待遇從優(yōu)。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑： 技術(shù)專家方向 / 教學(xué)管理方向，雙通道晉升。
持續(xù)的學(xué)習(xí)環(huán)境： 提供最新的硬件設(shè)備、軟件授權(quán)及參加外部技術(shù)峰會的機(jī)會。
優(yōu)秀的團(tuán)隊氛圍： 與一群志同道合的技術(shù)專家和教育工作者共同成長。
完善的福利保障： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。