崗位職責：
1、協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務;
5、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理;
6、建立與外部培訓單位的良好合作關系;
7、協助領導進行培訓工作的考核和評估;
8、完成領導交給的其他任務。
任職條件：
1、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
2、具備良好的表達能力;
3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具備良好的計劃控制能力。