1. 統籌人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系）工作，優化公司人力資源管理體系。
2. 主導招聘體系建設，負責核心崗位招聘策略制定、渠道拓展及人才儲備，保障各部門人才供給。
3. 落地薪酬福利與績效管理體系，確保薪酬的內部公平性與外部競爭力，推動績效結果有效應用。
4. 統籌員工培訓與發展，結合公司戰略制定培訓計劃，搭建人才梯隊，提升組織與員工能力。
5. 負責員工關系管理，處理勞動糾紛，營造積極健康的企業文化氛圍，提升員工敬業度與留存率。
6. 制定人力資源年度預算與工作計劃，定期輸出HR數據分析報告，為公司決策提供數據支撐。
任職要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，持有二級及以上人力資源管理師證書者優先。
2. 工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，有科技/制造業等相關行業經驗者優先。
3. 專業能力：精通人力資源六大模塊實操，尤其擅長招聘體系搭建、薪酬績效設計及員工關系處理，具備獨立解決復雜HR問題的能力。
4. 綜合能力：具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力及問題解決能力，對業務敏感，能快速響應業務需求。
5. 職業素養：具備強烈的責任心與抗壓能力，熟悉國家及地方勞動法律法規，為人正直、保密意識強。