崗位職責
一、戰略規劃與統籌：統籌人事行政全模塊工作，建立各模塊協同機制，定期召開工作例會，跟蹤計劃落地進度，解決執行過程中的核心問題，保障整體工作效率與質量。
二、人力資源模塊管理
1、招聘與人才配置：優化招聘體系，建立核心人才儲備庫，提升關鍵崗位招聘效率與質量。
2、培訓與人才發展：培訓體系搭建，設計人才發展通道，建立基于能力模型的培訓課程體系，結合員工績效與職業規劃，為員工提供個性化發展支持。
3、薪酬福利與績效管理：搭建兼具競爭力與公平性的薪酬福利體系，制定薪酬等級標準、調薪機制及福利方案；建立科學的績效管理體系，推動績效文化落地。
4、員工關系及企業文化建設：主導企業文化建設工作，推廣公司核心價值觀，搭建多元化員工溝通機制，提升員工敬業度與歸屬感。
三、行政模塊管理
1、制度與流程建設：建立并完善行政管理制度體系，包括辦公秩序、后勤保障、固定資產管理、車輛管理、會議管理等制度，優化行政工作流程，提升行政服務效率。
2、辦公運營與后勤保障：統籌辦公環境管理及辦公保障。
3、商務管理：商務公文及會議組織管理，牽頭起草公司級重要公文及統籌會議的方案策劃、議程制定、會務保障及會后紀要整理、決議跟蹤落實等工作。
四、風險管控：建立風險預警機制，針對突發問題快速響應，協調妥善處理。

任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業；持有一級人力資源管理師、企業培訓師等相關職業資格證書者優先。
2. 10年以上人事行政相關工作經驗，其中至少3年以上大中型企業人事行政總監或同級別管理崗位經驗。
3.了解現代企業人力資源、行政管理模式，具有實踐經驗積累，對人力資源管理各模塊均有較深入的認知，熟悉國家相關政策、法律法規。
4.文字功底深厚，具有較強的組織協調、人際交往及解決復雜問題的能力。