一、崗位定位
作為法務(wù)總經(jīng)理直接協(xié)同人，參與集團(tuán)重大商業(yè)項(xiàng)目的法律架構(gòu)設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管控及訴訟支持，培養(yǎng)復(fù)合型商業(yè)法律人才。
二、核心職責(zé)
交易文本構(gòu)建
獨(dú)立完成各類商業(yè)合同起草，精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化交易意圖為法律語言
對(duì)合作方提交的協(xié)議開展風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)記與修訂建議，形成結(jié)構(gòu)化比對(duì)分析
非訴法律支持
協(xié)助完成盡職調(diào)查清單編制與結(jié)果核驗(yàn)
針對(duì)新型業(yè)務(wù)模式出具法律可行性備忘錄
建立專項(xiàng)法律知識(shí)庫并持續(xù)更新
訴訟案件支撐
完成起訴狀/答辯狀基礎(chǔ)框架搭建
組織證據(jù)鏈條并制作可視化時(shí)間軸
協(xié)助制定訴訟策略矩陣（勝率/成本/執(zhí)行三維度）
三、能力畫像
1、資質(zhì)門檻
性、30 歲以內(nèi)，工作經(jīng)歷不限，法律職業(yè)資格A證，民商法功底扎實(shí)
985/五院四系碩士學(xué)歷優(yōu)先
2、核心素養(yǎng)
結(jié)構(gòu)化思維：能快速解構(gòu)商業(yè)交易底層邏輯
文字掌控力：法律文書具備法庭說服力與商業(yè)友好性
學(xué)習(xí)敏銳度：48小時(shí)內(nèi)掌握新興領(lǐng)域監(jiān)管規(guī)則要點(diǎn)
3、特質(zhì)偏好
對(duì)法律與商業(yè)的交叉地帶保持敬畏與探索欲
擅長從敗訴案例反推合同設(shè)計(jì)缺陷
能用法言法語闡釋區(qū)塊鏈/AI等技術(shù)創(chuàng)新模式
四、發(fā)展路徑
首年深度參與3-5個(gè)億級(jí)項(xiàng)目法律架構(gòu)設(shè)計(jì)
第二年可獨(dú)立負(fù)責(zé)訴訟標(biāo)的5000萬以下案件管理
優(yōu)秀者開放集團(tuán)跨境投資法律總監(jiān)晉升通道。