人力類
1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預算
與合理控制;
2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;
3、結合公司戰略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規劃:
4、負責人力行政部門的日常工作為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核等工作;
5、企業文化建設與落地實施組織及策劃各類團建活動;
6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;
行政類
1、各項行政制度宣導推行;
2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;
3、業務部門活動及項目的后勤保障支持;
4、公司辦公用品及辦公設備的支持;
5、協助開展組織進行員工活動;
6、負責公司檔案、證照公章管理工作;
7、完成公司各行政費用支付同步完成物資系統。
崗位要求:
1、85后,3年以上地產人力行政管理經驗,大專及以上學歷;
2、精通人力資源六大模塊,具備帶領較大規模團隊處理復雜問題的能力;
3、熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題,分析問題,解決問題;
4、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力,計劃性、抗壓能力強。
5、有主人翁精神,主動性強。