崗位職責：
1、人事工作：
（1）負責子公司人員招聘配置工作的開展，包括：需求對接、簡歷篩選、面試與錄用跟進；
（2）負責員工關系的管理，包括：入離職與異動手續辦理、勞動合同與人事檔案管理、員工溝通與糾紛處理、員工關懷與團隊建設；
（3）負責薪酬福利的管理，包括：薪酬核算與發放、社保公積金管理、福利體系落地；
2、行政工作：
（1）負責公司相關制度的執行與監督；
（2）負責公司內部會議或活動及外部商務活動的組織籌備工作；
（3）對接物業、工商、稅務、街道辦、勞動辦等外部單位，處理相關工作事宜；
（4）處理考勤異常，辦公用品與資產管理，辦公環境與設施維護；
3、財務出納工作：
（1）現金與銀行結算管理；
（2）票據與印章管理；
（3）費用報銷審核與賬務對接；
（4）資金報表編制與監控；
二、任職資格
1、本科以上學歷，行政管理、財務管理、會計學等相關專業優先；具備會計從業資格證或初級會計職稱者優先。
2、1-3年人事行政專員、出納或“人事行政+財務”復合崗位工作經驗，熟悉中小微企業行政與財務工作流程；應屆生若具備扎實的財務專業知識及行政實習經驗，可投遞基礎崗位。
3、熟練掌握Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備報表制作與數據統計能力；熟悉財務軟件（如用友、金蝶）及行政辦公系統操作；掌握基礎的商務禮儀與公文寫作規范；具備現金管理、銀行結算等基本財務技能。
4、出色的溝通協調能力和解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力。
5、嚴謹細致，責任心強，邏輯清晰，對數字敏感，具備很強的數據分析和規劃能力。
6、具備高度的責任心和團隊合作精神。