一、關鍵職責

1.開發新客戶資源，拓展業務領域，提升市場份額；
2.維護與現有客戶的合作關系，確?？蛻魸M意度和業務持續增長；
3.根據市場動態與公司業務方向，制定并調整市場推廣方案；
4.領導市場團隊，制定市場開發策略及實施計劃；
5.根據公司戰略需求，積極拓展并維護重要合作伙伴的戰略合作關系，確保長期互信與互利共贏；
6.負責市場團隊的管理和業績考核，提升團隊執行力，驅動團隊拿到預設結果；
7.與跨境財務、跨境財稅、跨境法律等專業團隊緊密協作，推動項目落地；
8.定期向公司領導層匯報市場開拓進展及業績情況，提供相關分析和改進建議。

二、任職要求

1.五年以上市場銷售開發經驗，其中至少三年團隊管理經驗；
2.本科及以上學歷，優先考慮有商業銀行、券商、投行等國際業務背景，或財富及保險機構有海外配置業務背景的候選人；
3.具備與金融、法律、財稅等行業企業家或專業人士進行商務溝通的能力；
4.較強的市場敏銳度和業務開發能力，能夠制定并實施有效的市場策略；
5.良好的職業素養和職業精神，具備出色的領導力和團隊協作精神；
6.優秀的溝通能力，能夠進行跨部門協作并維護客戶關系。

三、薪酬架構與員工福利

1.多元薪酬
包括基本工資、崗位津貼、職位補貼、業績提成、年終獎金及年度調薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。
2.社會保障與假期
五險一金、雙休、法定節假日；另有春節、遠途及生日帶薪假期等。
3.職業發展
員工可靈活選擇管理（M）或專業（P）發展通道，兩者互通，根據個人能力及工作表現參與晉升考核，獲得發展機會。
4.培訓與成長
提供系統化內部培訓及跨區域學習機會，助力員工持續提升專業能力。
5.企業文化福利
定期發放節日禮品，組織團隊建設及部門團建活動，營造積極的工作氛圍。