1、協(xié)助部門負責人完善并實施公司薪酬管理體系，有效監(jiān)管人力成本；
2、根據(jù)戰(zhàn)略目標，協(xié)助搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進；
3、協(xié)助公司績效管理推進，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有3年薪酬核算及績效考核管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉KPI、KSF等績效工具的運用；
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力；
5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感，熟練操作Excel等辦公軟件；
6、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強