崗位職責：
一、人事管理
1.制度建設：負責制定、修訂和完善公司人事行政管理制度（如考勤、績效、招聘、培訓等），并監督執行。
2.招聘：負責公司的員工招聘、面試、錄用及入職手續辦理，輔助總經理進行人才優化配置。
3.薪酬福利：和人事專員一起制定薪酬體系，核算工資、社保、公積金及各類福利。
4.績效管理：輔助總經理實施績效考核，跟蹤反饋結果，提出改進建議。
5.員工關系：處理勞動爭議、員工投訴及離職面談，維護和諧勞動關系，提高員工滿意度。
6.培訓發展：規劃員工培訓計劃，組織內部培訓及職業發展活動。
7.輔助總經理做好公司文化建設工作，組織員工活動。
二、行政管理
1.分管公司的EHS工作，輔助總經理做好EHS管理。
2.日常事務：管理辦公環境、固定資產、辦公用品采購及后勤保障（如車輛、食堂、員工宿舍、安保、公共設施維護等）。
3.文件與檔案：負責公文起草、文件歸檔、印章管理及保密工作。
4.會議與接待：組織會議安排、來訪接待及對外聯絡工作。
5.合規管理：確保公司行政人事工作符合法律法規及政策要求。
6.完成上級交辦的臨時性任務。
任職要求：
學歷：本科及以上，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
經驗：3年以上人事行政管理經驗，3年以上管理崗位經驗。
技能：熟悉勞動法、Office軟件、HR系統，具備較強溝通協調能力。
素質：責任心強，保密意識高，具備抗壓能力。