【崗位職責】
1. 招聘需求分析與規劃
與業務部門負責人及直線經理溝通，深入理解新增或空缺職位的職責要求、任職資格及團隊文化。
協助上級制定并執行階段性、季度或年度的招聘計劃。
2. 招聘渠道管理與開拓
熟練使用并維護主流招聘渠道（如智聯招聘、BOSS直聘等）。
建立和維護公司人才庫，對潛在候選人進行長期關系管理。
3. 候選人搜尋與甄選
根據職位要求，通過各種渠道主動、高效地搜尋和挖掘合適的候選人。
對收到的簡歷進行初步篩選、電話面試，評估候選人的基本情況、求職動機、溝通能力和薪資期望。
安排并協調業務部門的面試，及時收集面試反饋。
4. 面試與評估
評估候選人的專業技能、綜合素質和文化契合度。
完成面試記錄和評估報告，為用人部門提供專業的錄用建議。
5. 錄用與入職流程管理
負責向候選人發放錄用通知書（Offer），并進行薪資談判。
完成候選人的背景調查工作，確保入職信息的真實性。
協調并跟進新員工的入職流程，與內部團隊協作，確保新員工順利入職。
6. 招聘數據分析與雇主品牌建設
記錄并統計招聘數據，定期生成招聘分析報告（如招聘周期、渠道有效性、人均招聘成本等），為優化招聘策略提供數據支持。
在各種招聘場景中，積極維護和傳播公司的雇主品牌形象。
【任職資格要求】
1. 學歷與經驗
本科及以上學歷。
1-3年招聘相關工作經驗，有互聯網招聘經驗者優先。
2. 知識與技能
專業知識：熟悉國家勞動法律法規，掌握人力資源管理和招聘的全流程。
溝通能力：出色的口頭和書面溝通能力，具備良好的親和力和說服力。
談判技巧：具備一定的薪資談判技巧，能平衡公司與候選人的利益。
分析能力：具備基本的數據分析能力，能通過數據發現問題并提出改進方案。
抗壓能力：能夠適應快節奏的工作環境，承受多任務處理和招聘指標的壓力。
工具使用：熟練使用Office辦公軟件。
3. 綜合素質
積極主動，有強烈的責任心和結果導向意識。
具備良好的保密意識和職業操守。
學習能力強，樂于接受新事物和新挑戰。