人力資源管理
招聘與配置：根據企業戰略規劃和各部門的人員需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等。
培訓與開發：開展培訓需求調研，了解員工的培訓需求和企業發展對員工能力提升的要求，制定年度培訓計劃。
員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，及時了解員工的思想動態和工作生活情況，解決員工的問題和訴求，營造和諧的工作氛圍。
行政管理
制度建設與執行：制定和完善企業的行政管理規章制度，包括辦公秩序、會議管理、文件管理、資產管理等方面的制度，確保企業各項工作有章可循。
辦公環境管理：負責辦公區域的規劃與布局，合理安排辦公空間，提高辦公效率。管理辦公設備和辦公用品，制定采購計劃，進行設備的維護與保養，確保辦公設備的正常運行，合理控制辦公成本。
會議與活動組織組織企業內部的各類會議，包括會議通知的發送、會議資料的準備、會議場地的布置、會議記錄的整理等，確保會議的順利進行。
文件與檔案管理負責企業文件的收發、登記、傳閱、歸檔等工作，確保文件傳遞的及時、準確和安全。建立和完善檔案管理制度，對企業的各類檔案進行分類、整理、保管和利用，為企業的決策和日常工作提供檔案支持。
對外溝通與協調代表企業與外部單位進行溝通協調，如政府部門、合作伙伴、供應商等，處理相關事務，維護企業的良好形象。參與企業的公共關系活動，協助企業進行品牌宣傳和推廣，提升企業的知名度和美譽度。