一、崗位職責
在集團董事會領導下，全面負責集團的日常經營、管理和業務發展。主持集團的整體運營，制定并執行公司戰略規劃，領導各業務板塊和職能部門，確保公司各項經營目標的達成，對集團的經營成果和可持續發展負首要責任。
1、戰略規劃與決策
參與集團董事會決策，協助董事長制定集團中長期發展戰略、經營目標和發展規劃，對日常重大經營管理事項進行決策
組織制定并實施集團的年度經營計劃、預算方案和行動策略。
定期分析宏觀經濟環境、行業動態和市場競爭格局，及時調整經營策略。
對集團重大投資、并購、重組、業務整合等事項進行決策或提出決策建議。
2. 經營管理與業績達成
全面主持負責集團的日常生產經營和管理工作，確保集團高效、有序運轉。
領導各業務板塊和子公司，確保完成董事會下達的年度經營指標（如收入、利潤、市場份額等）。
審核、批準各業務板塊及職能中心的年度預算和關鍵績效指標
監督、控制整個經營計劃的實施過程，定期向董事長匯報經營業績和戰略執行情況，并對結果負全面責任。
優化集團資源配置，提高資產運營效率，實現集團價值最大化。
3. 組織與體系建設
推動集團組織結構的優化和調整，建立高效、扁平化的管理體系。
建立健全集團統一的經營管理體系和流程制度，并推動其持續優化。
推動企業文化建設，塑造和弘揚集團核心價值觀，提升組織凝聚力。
4、業務發展與創新
領導各業務板塊開拓市場，提升核心業務的競爭力和市場份額。
推動新業務、新市場的探索與孵化，培育公司新的利潤增長點。
優化公司的業務組合和產品結構，確保公司業務的可持續發展。
主導重大客戶關系維護和戰略性合作項目的談判與落地。
5. 團隊建設與人才發展
領導和管理高層管理團隊（直接下屬），指導、激勵和評估其工作績效。
規劃集團核心人才梯隊建設，培養和引進高素質管理人才和專業人才。
審定集團的人力資源政策，包括薪酬福利體系、績效考核與人才發展體系，營造吸引、保留和激勵優秀人才的環境，提升組織效能和員工敬業度。
6. 財務與風險控制
全面負責集團的財務管理工作，包括預算管理、成本控制、資金管理和財務報告。
建立健全集團全面的風險管理與內部控制體系，確保合規經營。
審批重大財務支出和投融資項目，保障集團資產安全與增值。
領導公司的資本運作，優化資本結構，提升公司價值
7. 品牌與公共關系
代表集團處理重要對外關系，提升集團品牌形象和社會影響力。
維護與政府、媒體、重要客戶及戰略合作伙伴的良好關系。
二、任職資格
1. 學歷與專業
碩士及以上學歷，企業管理、工商管理、經濟學、金融或與本公司主營業務相關的理工科專業（條件優秀者可放寬至本科）。
加分項：取得MBA或EMBA學歷學位。
2. 工作經驗
15年以上大中型企業管理工作經驗，至少5年以上集團副總裁或同等級別高管經驗（建筑行業集團管理經驗優先）
擁有跨行業、跨地域的集團化企業管理經驗者優先。
具備成功的戰略轉型、并購整合或新業務開拓的實戰經驗。
3. 知識與技能
戰略思維--具備卓越的戰略洞察力、前瞻性和全局觀念，能把握行業發展趨勢。
領導能力--具備強大的領導力、決策力和感召力，能凝聚和帶領高素質管理團隊。
經營決策--精通企業全面經營管理，對財務、市場、運營、人力資源等有深刻理解。
溝通協調--出色的溝通表達能力，卓越的談判、公關和協調能力。
創新變革--具備強烈的創新意識和變革管理能力，能推動組織持續進化。
4. 職業素養
高度的事業心、責任感和敬業精神，能夠承受高強度的工作壓力。
誠信正直，具備優秀的商業道德和職業操守。
勇于擔當，抗壓能力強，能在復雜和不確定的環境中做出果斷決策。
全局觀念強，具備開放、包容的胸懷和卓越的團隊協作精神