一、戰略規劃與決策
● 目標管理： 將公司戰略目標層層分解至各部門及關鍵崗位，建立科學的績效考核體系，確保戰略意圖有效落地。
● 重大決策： 主持總經理辦公會及高層決策會議，對公司重大業務調整等事項進行可行性分析與決策，提供可行性建議。
二、全面經營管理
● 經營績效達成： 全面負責公司的日常經營管理，對公司的營收、利潤、成本控制及市場占有率等核心經營指標負總責，定期向董事會匯報經營狀況。
● 運營體系優化： 審視并優化公司業務流程、運營模式及管理制度，推動數字化轉型或管理創新，持續提升組織運營效率和盈利能力。
● 預算與財務管控： 審批公司年度財務預算與決算報告，嚴格控制各項費用支出，確保資金鏈安全及資產保值增值。
三、團隊建設與人力資源管理
● 組織架構設計： 根據業務發展需求，設計并優化組織架構，明確部門職責與匯報關系，消除職能重疊與管理盲區。
● 人才梯隊建設： 負責核心管理團隊的選拔、培養、激勵與考核，建立人才儲備機制，打造高績效、高凝聚力的管理團隊。
● 企業文化塑造： 倡導并踐行公司核心價值觀，營造積極向上、公平公正的企業文化氛圍，提升員工歸屬感與敬業度。
? 四、風險控制與合規管理
● 法律與合規： 確保公司各項經營活動嚴格遵守國家法律法規及行業監管要求，建立完善的合規管理體系，規避法律風險。
● 內控與風控： 建立健全內部控制體系，識別經營過程中的各類風險（市場、財務、運營、安全等），制定應急預案并監督執行。
● 公共關系與危機處理： 負責公司品牌形象維護，妥善處理重大突發事件或公關危機，維護公司聲譽。
五、外部關系與資源整合
● 政府與行業協會： 可作為公司代表，與政府相關部門、行業協會保持密切溝通，爭取政策支持、補貼或行業資源。
● 商務拓展與合作： 維護與核心戰略合作伙伴、重要客戶及投資人的關系，拓展新的商業機會與合作渠道，提升公司在行業內的影響力。
任職要求：
● 學歷要求： 本科及以上學歷，企業管理、工商管理、經濟學等相關專業優先，擁有MBA/EMBA學位者更佳。
● 行業背景： 有電商和云倉管理經驗者優先。
● 精通現代企業管理制度： 熟悉全面預算管理、人力資源管理、市場營銷、供應鏈管理等各模塊運作邏輯。
● 財務與數據分析能力： 能夠熟練閱讀和分析財務報表，通過數據驅動管理決策。
● 抗壓能力強： 能夠適應高強度工作節奏，具備在高壓環境下保持冷靜并做出正確判斷的心理素質。
● 職業操守： 具有高度的責任心、敬業精神及職業道德，為人正直，原則性強。