胖哥倆儲備店長招聘啟事
一、品牌介紹
胖哥倆作為國內知名餐飲連鎖品牌，以肉蟹煲、蝦煲等特色煲類菜品風靡全國，憑借獨特的口味、優質的服務和標準化的運營體系，已在全國開設數百家門店，深受消費者喜愛。多年來，品牌始終秉持 “品質為先、顧客至上” 的理念，不斷深耕餐飲市場，現因業務持續擴張，急需培養一批優秀的管理人才，特啟動儲備店長招聘計劃，為有志之士提供廣闊的職業發展平臺。
二、崗位名稱
儲備店長
三、崗位定位
儲備店長是胖哥倆門店管理團隊的核心儲備力量，旨在通過系統的培訓、輪崗實踐和導師帶教，快速成長為能夠獨立負責門店整體運營管理的店長，助力品牌門店實現業績增長與服務提升。
四、崗位職責
運營管理：協助店長開展門店日常運營工作，包括門店排班、物料采購與庫存管理、設備維護等，確保門店高效、有序運轉；待成長為店長后，全面負責門店運營，制定并執行運營策略，達成門店銷售目標、成本控制目標和服務質量目標。
團隊管理：參與門店員工招聘、培訓與考核工作，幫助新員工快速熟悉業務流程與企業文化；營造積極向上的團隊氛圍，提升員工凝聚力與工作積極性，打造高績效團隊。
顧客服務：關注顧客用餐體驗，及時處理顧客投訴與建議，確保顧客滿意度；帶領團隊踐行品牌服務標準，提升門店服務口碑，維護品牌形象。
營銷推廣：協助店長策劃并執行門店營銷活動，如節日促銷、新品推廣等，吸引客流，提升門店銷售額；分析營銷活動效果，總結經驗并優化后續活動方案。
合規管理：嚴格遵守食品安全法規、消防法規及品牌內部管理制度，定期開展門店安全檢查與隱患排查，確保門店運營符合各項合規要求。
五、任職要求
學歷與經驗：大專及以上學歷，餐飲行業 1-3 年工作經驗，有連鎖餐飲門店管理相關經驗者優先；若學歷優秀且對餐飲管理有強烈熱情，可適當放寬經驗要求。
能力素質：具備較強的溝通協調能力、團隊管理能力和問題解決能力；有良好的客戶服務意識和銷售意識，能承受一定的工作壓力。
職業素養：認同胖哥倆的品牌文化與價值觀，熱愛餐飲行業，有明確的職業發展規劃，愿意從基層崗位學習成長，能接受跨區域調動（根據門店需求）。
其他要求：身體健康，持有有效健康證；熟悉餐飲行業運營流程、食品安全規范者優先。
六、薪資福利
極具競爭力的薪資：基礎薪資（6000-8000 元 / 月）+ 績效獎金 + 門店分紅（成長為店長后），綜合月薪 8000-15000 元，具體薪資根據個人能力與經驗面議。
完善的福利體系：
社會保障：五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；
員工福利：免費提供工作餐、員工宿舍，定期發放節日福利（春節、中秋、端午等）、生日福利；
職業發展：提供系統的培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，配備專屬導師帶教，助力快速成長；明確的晉升通道，儲備店長→副店長→店長→區域經理→更高管理崗位。
豐富的企業文化活動：定期組織員工團建活動（如聚餐、旅游、拓展訓練等），營造輕松、愉悅的工作氛圍，增強團隊凝聚力。
七、培訓發展
培訓體系：采用 “理論 + 實踐” 相結合的培訓模式，涵蓋品牌文化、產品知識、運營管理、團隊建設、營銷技巧、食品安全等多方面內容，幫助儲備店長全面掌握門店管理所需技能。
輪崗實踐：安排儲備店長在門店不同崗位（前廳服務、后廚操作、收銀管理等）進行輪崗學習，深入了解門店各環節運營流程，積累實戰經驗。
導師帶教：為每位儲備店長配備經驗豐富的店長或區域經理作為專屬導師，一對一指導工作，解答疑問，幫助快速適應崗位，提升管理能力。
晉升機制：建立公平、公正、公開的晉升機制，根據儲備店長的學習進度、工作表現和考核結果，定期評估并給予晉升機會，確保優秀人才能夠快速成長為門店管理核心。
八、應聘方式
簡歷投遞：請將個人簡歷（附一寸免冠照片）發送至招聘郵箱：****************，郵件主題請注明 “儲備店長應聘 - 姓名 - 聯系方式”。
面試流程：簡歷篩選→初試（HR 面試）→復試（區域經理 / 店長面試）→終試（總部管理團隊面試）→發放 offer→入職培訓。
聯系方式：
九、溫馨提示
我們會在收到簡歷后的 3 個工作日內進行篩選，符合要求者將通過電話或郵件通知面試時間，請保持通訊暢通。
面試時請攜帶個人身份證、學歷證書、健康證等相關證件原件及復印件。
胖哥倆堅決杜絕任何形式的就業歧視，歡迎所有符合任職要求的求職者踴躍應聘。
加入胖哥倆，與我們一起深耕餐飲行業，在實現品牌價值增長的同時，成就你的職業夢想！