一、核心職責：
1. 招聘與配置：
全面負責公司年度招聘計劃的執行與落地，滿足各部門人才需求。
精通各類招聘渠道（線上招聘平臺、獵頭、校園招聘、內部推薦等），并有效運用，高效精準地甄選人才。
優化招聘流程，提升面試技巧，負責關鍵崗位的中高端人才尋訪與甄選。
完善人才庫建設，建立人才儲備機制。
2. 績效與考核：
負責建立、完善并推行公司的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
組織實施周期性的績效評估工作，包括目標設定、過程跟蹤、績效面談與結果應用。
通過對績效數據的分析，為業務部門的績效改進提供專業建議和支持。
將績效結果與薪酬、培訓、晉升等環節有效結合。
3. 人力資源基礎工作：
協助完善人力資源各模塊制度與流程（包含但不限于員工關系、培訓發展、薪酬福利等）。
塑造并維護積極向上的企業文化，提升員工凝聚力和敬業度。
處理日常員工關系，確保人力資源工作的合規性。
二、任職要求：
1. 學歷與經驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上人力資源經理或招聘/績效模塊主管經驗。
2. 專業能力：
精通招聘： 具備豐富的招聘實戰經驗，能獨立完成從需求分析到offer發放的全流程，尤其在房地產項目和建筑工程相關崗位招聘上有成功經驗者優先。
精通績效管理： 熟練掌握至少一種績效管理工具，有從0到1搭建或徹底優化過績效體系的經驗者。
熟悉國家及沈陽市勞動人事法規政策。
3. 綜合素質：
具備出色的溝通協調能力、談判能力和人際交往能力。
具備強烈的責任心和自驅力，能承受一定的工作壓力。
邏輯清晰，具備良好的數據分析和解決問題的能力。
具備團隊管理經驗和領導力。
三、薪資待遇:
面議