- 崗位名稱：人力資源專員
- 所屬部門：人力資源部
- 匯報對象：人力資源主管/經(jīng)理
- 崗位級別：專員級
- 工作地點：長春市- 招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)
1. 招聘配置：負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試流程，跟進(jìn)候選人入職事宜，保障各部門人員需求及時補充。
2. 員工關(guān)系：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并更新員工檔案；組織員工團(tuán)建、福利發(fā)放等活動，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，處理簡單的員工投訴與咨詢。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：參與公司培訓(xùn)需求調(diào)研，組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)資源對接，負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的整理與歸檔，跟蹤培訓(xùn)效果反饋。
5. 績效管理：協(xié)助推進(jìn)公司績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，整理考核結(jié)果，協(xié)助完成績效面談與結(jié)果應(yīng)用。
6. 行政支持：協(xié)助完成人力資源部日常行政事務(wù)，如文件整理、報表編制、會議組織等，配合部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作，有中小型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：掌握人力資源管理基本理論與實操流程，熟悉勞動法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的報表制作與數(shù)據(jù)分析能力。
4. 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力與團(tuán)隊協(xié)作精神；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強的抗壓能力與執(zhí)行力。
5. 其他要求：品行端正，無不良職業(yè)記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化與價值觀。
四、薪酬福利
- 薪酬范圍：4000-5000元/月，根據(jù)工作經(jīng)驗與能力面議。
- 福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、員工培訓(xùn)等。
招聘聲明：本崗位招聘全程遵循公平、公正、公開原則，絕不以任何名義向求職者收取報名費、體檢費、培訓(xùn)費、資料費等各類費用，亦不存在“內(nèi)推費”“崗位預(yù)留費”等違規(guī)收費項目。任何要求您預(yù)先繳納費用的招聘相關(guān)行為，均非本單位官方招聘流程，請務(wù)必提高警惕，謹(jǐn)防詐騙。如遇可疑情況，可隨時聯(lián)系本單位官方渠道核實，維護(hù)自身合法權(quán)益。