崗位職責:
1全權負責行政、人力資源的管理工作,包含行政管理、會議管理、車輛管理、固定資產管理、人事管理、檔案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施;
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
5、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、健全公司績效管理體系,規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
7、發展并宣揚企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
8、提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;
9、對內、對外關系協調;
10、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作;
任職要求:
1、人力資源等相關專業本科以上學歷,1年人事行政從業經驗
2、了解勞動人事相關法律法規知識及辦公自動化軟件的使用,具備先進的管理理念,熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;
3、具備較強的戰略、策略化思維,極強的觀察分析及決策的能力,善于整合不同文化背景的工作團隊;
4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力,處事靈活應變,善于觀察、鑒別、分析;