1，負責工作計劃的細化分解，確保招聘任務明確且可執行。
2. 監控招聘進度，包括需求分析、任務分配及關鍵崗位的招聘效果。
3. 管理招聘流程，優化需求分配策略，提升招聘效率和質量。
4. 制定并執行全年業績目標，確保團隊達成既定業績指標。
5. 與各部門保持緊密溝通，根據實際需求靈活調整招聘策略。
6. 根據團隊與個人能力，制定相應的賦能計劃和培養目標。
7. 針對不同業務需求，設計并實施有效的團隊協作和項目管理方案。
8. 定期評估團隊表現，及時調整任務目標，激發團隊潛能與創新。