崗位職責：
1、參與制定、執行公司人力資源整體戰略規劃；
2、協助修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
4、負責薪酬計發管理，協助完善激勵計劃和具體實施辦法；
5、制定招聘計劃和程序，組織和指導下屬開展招聘工作;
6、完善培訓體系，組織和指導下屬實施培訓方案、完成培訓工作和培訓后的效果評估；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、參與職位管理、組織機構設置管理;
9、參與企業文化建設，弘揚和維護公司核心文化，提高員工對公司的忠誠度和歸屬感；
10、輔助總監參與本部門的其他日常事務管理工作。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學等專業，本科及以上學歷；
2、具備8年以上人力資源經驗，其中3年以上企業人力資源經理工作經驗；
3、有大型研、產、銷一體化的高科技制造型企業人力資源工作經驗；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系和企業文化等管理流程，有豐富的現代人力資源管理知識、勞動法律法規關聯知識，心理學等知識儲備；
5、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。
崗位福利：
周末雙休、帶薪年假、六險一金、績效獎金、節日福利、生日禮物、豐富團建、年底雙薪、扁平管理、內部晉升
交通補助、話費補助、餐補
工作氛圍積極、工作環境好、領導超nice