一、崗位職責
1.立足于公司戰略規劃及業務發展需求，主導職能領域核心管理人才培養項目。通過系統化的基層全方位歷練，助力學員積累豐富經驗與專業技能，培養具備管理能力和綜合專業素養的人才，為企業核心管理層輸送專業化儲備力量。
2.培養周期與內容：
初期 6 個月：聚焦基層能力訓練，夯實基礎業務素養；
接下來 12 個月：指派負責產線管理工作，同步開展基層領導力專項培訓；
之后 12 個月：進行部門主管工作管理實訓，提升團隊管理與業務統籌能力；
再通過 12 個月：深入經理崗位實踐，強化戰略執行與全局把控能力。
3.發展路徑：
初期路徑：操作工→組長→線長→主管→部門經理；
遠期路徑：部門經理→分公司負責人。
二、任職要求
1.學歷與專業：大專以上學歷，機械工程、電器、工程工藝、新能源汽車等相關專業優先；擁有豐富社會實踐經驗者優先考慮。
個人素養：踏實肯干、聰慧敏捷，具備極強的責任心與自驅力，能承受較高工作壓力。
2.專業能力：有基礎的數據分析與處理經驗，數據敏感度高，能從數據中挖掘關鍵信息。
3.軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件及 CAT 等畫圖軟件，確保工作高效開展。
4.溝通能力：具備優秀的溝通協調與協商能力，能有效對接各部門及團隊成員。