總經理招聘啟事
一、職位核心信息
1. 崗位名稱：總經理
2. 匯報對象：董事長
3. 工作地點：太原
4. 薪資結構：基礎薪資+績效獎金+業務分紅（具體面議）
5. 核心目標：帶領企業突破增長瓶頸，統籌戰略落地與日常運營，實現盈利與規模擴張。
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二、核心職責
1. 戰略與業務落地
- 制定1-3年可執行的發展規劃，拆解為季度/月度目標并推動團隊完成。
- 直接參與核心業務拓展（如客戶談判、產品優化、渠道建設）。
2. 成本與效率管控
- 優化人、財、物資源配置，建立適合小微企業的輕量化管理體系。
- 主導關鍵成本控制（如供應鏈、人力、營銷費用）。
3. 團隊管理與文化塑造
- 搭建5-20人高效團隊，身兼“教練”與“執行者”角色，解決實際問題。
- 塑造扁平化、結果導向的文化，提升員工能動性。
4. 外部資源整合
- 開拓本地化合作資源（政府、行業協會、上下游伙伴），爭取政策與資金支持。
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三、任職要求
1. 硬性條件
- 年齡50以下，5年以上智能化科技類行業從業經驗，3年以上小微企業高管或創業經歷。
- 有從0到1搭建業務、扭虧為盈或實現年營收500萬以上案例。
2. 核心能力
- 業務全能型：熟悉市場、銷售、運營至少兩個板塊，能獨立扛指標。
- 成本敏感度：擅長“少花錢多辦事”，具備精益管理思維。
- 抗壓能力：適應快速變化，能在資源有限時帶領團隊破局。
3. 加分項
- 熟悉[行業名稱]領域（如政府、礦山、水利、電力等智能化業務技術服務）；
- 有本地化資源網絡或融資經驗。
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四、我們提供的支持
1. 決策權：直接參與公司戰略制定，快速落地不受層級限制。
2. 成長空間：業績達標可獲股權激勵或晉升為合伙人。
3. 資源扶持：創始人全程支持，對接行業資源與潛在投資方。
4. 靈活機制：彈性工作制，目標導向而非流程管控。
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五、應聘方式
1. 提交材料：
- 簡歷（突出實操案例與數據成果）；
- 1頁業務計劃書（包含：針對我司現狀的3條改進建議）。
2. 投遞郵箱：hr@xxx.com（標題：姓名+小微總經+2025）。
3. 流程：
- 初篩（24小時內反饋）→ 創始人面試（1-2輪）→ 試用期合作（1-3個月）。
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截止日期：2025年6月16日
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為什么選擇我們？
- 快速成長：決策鏈條短，個人貢獻直接反映在業務增長中；
- 靈活創新：不受大企業僵化流程束縛，可嘗試新模式；
- 價值放大：成為核心班底，共享長期發展紅利。
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適配候選人畫像：
- 不甘于大企業螺絲釘角色，追求實戰價值的“實干派”；
- 具備老板思維，能兼顧短期生存與長期布局；
- 在細分領域有深耕經驗或獨特資源壁壘。
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強調“輕量管理、重執行、強結果”，吸引能與企業共同成長的實戰型領導者。