崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘等人力資源制度建設；
2、負責招聘實施，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等，定期提交分析報告；
3、定期評估招聘渠道及招聘效果，提高招聘有效性；
4、定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估，優化招聘制度和流程，提高招聘效率；
5、外包人員招聘、面試、錄用、入離職手續辦理、日常對接溝通等；
6、重點跟進公司人才流動情況，試用期員工狀態跟蹤并完成試用期訪談，協助建立與完善人才的選、用、育、評、留等管理機制；
7、負責社保代理公司對接，社保增減員、社保賬單核對并完成繳費；
8、完成績效考核材料收集，協助上級完成績效考核工作；
9、人事工時相關數據收集表格制作；
10、負責北京辦事處的人事、行政日常工作；
11、配合總部人力資源部處理其他日常和臨時性工作。
崗位要求：
1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或人資相關本科以上學歷；
2、3-5年以上大中型企業招聘、員工關系相關工作經驗；
3、熟練掌握招聘需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，較強的抗壓能力；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件，擅長各類報表制作。