一、崗位職責
1、戰略規劃與目標管理:根據公司戰略制定年度/季度/月度銷售目標(銷售額、毛利、利潤)、庫存周轉率等核心指標,并分解至各門店;監控各店業績達成情況(如坪效、人效),通過數據分析優化運營策略,對低效門店制定整改方案;
2、成本與預算控制:審核門店預算及支出,嚴格控制損耗率、人力成本、營運成本,監督能源管控、設備維護等成本節約措施的執行;
3、營運標準化與流程優化:建立營運標準化流程體系,確保公司營運標準100%執行,定期稽核校準;
4、數字化工具應用:推動ERP、科邁系統落地,提升庫存管理和門店運營效率;利用系統工具分析銷售數據指導決策;
5、團隊管理與人才發展:負責門店管理人員(店長、組長等)的選拔、定編定崗、績效評估及獎懲;設計培訓體系,提升團隊專業能力;
6、跨部門溝通與協作:聯動商品中心優化商品結構,協調營銷活動資源;
7、商品全周期管理:監督商品質量、標簽規范及保質期檢查,審核商品陳列、促銷計劃,確保貨品充足且周轉高效;
8、賣場體驗優化:管理陳列標準、環境衛生、燈光溫度等購物環境要素;處理重大客訴及輿情事件,提升顧客滿意度及復購率;
9、風控管理:落實防火、防盜、防工傷措施,定期組織消防培訓及設備檢查;審核商品報損,嚴控盜竊、操作失誤導致的損耗。
10、完成上級領導安排的其他工作。
二、任職要求:
1、35歲—45歲,大專及以上學歷,市場營銷、管理類相關專業優先;
2、零售行業10年及以上營運管理經驗,5年以上團隊管理經驗,熟悉連鎖超市運作模式,具備3年以上生鮮品類管理經驗;
3、熟悉excel、word、ppt等辦公軟件操作,數據敏感度高(熟練使用Excel),擅長從報表發現問題;
5、領導力強,能推動跨部門協作與危機處理,具備從0-1體系搭建者優先;
6、有責任心、嚴謹自律、語言表達能力強,積極向上,愿意接受挑戰;
三、晉升路徑:營運部長-副總經理-總經理。
四、職位福利:全勤獎、包吃、包住 。
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