（一）任職要求
1.核心經歷要求：擁有5年以上學校核心管理經驗，必須具備校長或副校長任職經歷，曾全面主導學校發展戰略制定、教育教學質量提升、辦學特色建設、師資隊伍培養等核心工作；或成功推動大型企業/教育集團績效改進項目，具備可量化的突出成果（如學校綜合排名提升、家長/社會滿意度增長≥20%、績效目標達成率超預期、辦學特色獲區域級以上認可等）。
2.專業能力要求：深諳K12教育教學規律、行業政策導向與發展趨勢，熟練運用高質量教學平臺及學校績效改進，能精準診斷學校發展痛點，獨立設計“一校一策”定制化改進方案，具備方案落地的技術轉化能力。
3.綜合素養要求：具備卓越的戰略領導力、跨場景溝通協調能力及復雜問題解決能力，能有效統籌集團資源、學校管理團隊及外部專家資源；擁有成熟的“教練式”指導思維，善于賦能校長及管理團隊，具備極強的抗壓能力與項目推進韌性。
（二）工作職責
1.方案體系搭建與共創：結合世外教育集團資源優勢，開發適配公辦/民辦、小學/初高中等不同辦學場景的學校績效改進模型與標準化工具包（含診斷量表、實施手冊、評估模板等）；深入學校一線開展實地調研，聯動集團內部職能部門與學校管理團隊，共創貼合學校實際需求、可落地的定制化發展方案。
2.落地陪跑與效果提升：擔任校長專屬“陪跑教練”，建立常態化指導機制（如月度專題研討、季度現場督導、緊急問題專項會診），全程跟進方案實施全流程；協助學校破解辦學瓶頸（如教學質量提升、特色品牌打造、師資梯隊建設、家校協同優化等），定期開展實施效果復盤，基于數據反饋迭代優化方案，助力學校實現教育質量、辦學影響力與可持續發展能力的三重提升。