職位描述:
崗位職責:
1、人力配置規劃:根據年度人效目標及各階段人員配置規劃,動態開展人力目標管控;實現人力合理配置,為組織效能提升、人員優化和人才發展規劃提供支持;
2、制度落地與反饋:負責推動各項人力資源制度在業務部門的有效實施,并在執行過程中,敏銳察覺問題,及時與相關負責人進行溝通、反饋;
3、業務痛點支持:深入了解業務需求,基于人力資源導向,輸出匹配業務場景的人力資源解決方案,并推動落地實施;
4、員工關系管理:積極協調員工關系,建立員工溝通平臺,定期開展員工關懷活動,從而激發組織活力;維護內部協商與溝通機制,優化員工內部關系,建立良好的勞資環境;
5、負責業務部門員工轉正、異動、外派、離職等相關流程的辦理、審批,確保公司內部系統數據及流程的完整性;
6、完成上級領導臨時交辦及參與人力資源項目工作推進。
職位要求:
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;
2、5年以上HRBP工作經驗,具運營制造業工作經驗者優先;
3、在人力資源六大模塊中,具備2個模塊及以上的項目交付經驗;
4、具備較強的自驅力及責任心,良好的溝通能力和團隊協作精神。