1. 在總經理的指導下，全面負責公司的人力資源及行政管理工作。
2. 主導公司企業文化的構建與執行，提升組織凝聚力。
3. 負責組織全面的員工招聘流程，包括篩選、面試、錄用，并管理員工的入職與離職手續。
4. 設計并實施員工培訓計劃，確保團隊技能與公司需求同步提升。
5. 管理薪酬核算、考勤監控及績效評估體系，確保公平與效率。
6. 處理員工關系問題，包括調解爭議及參與法律事務的處理。
7. 負責公司行政事務，如工商管理、招待安排、制度建設與執行。
8. 組織并執行員工活動與公司展會等，增強員工歸屬感與企業形象。
9. 完成領導交待的其他事務。