一、負(fù)責(zé)年度人工成本的預(yù)算編制和系統(tǒng)填報工作。
二、負(fù)責(zé)年度人工成本的清算和系統(tǒng)填報工作。
三、負(fù)責(zé)年度人工成本的預(yù)估和壓降工作
四、負(fù)責(zé)每月員工的薪酬核算和發(fā)放以及個稅申報。
五、負(fù)責(zé)每月各類統(tǒng)計報表的填報,主要為高管駕駛艙報表、人工成本跟蹤表、從業(yè)人員及工資總額報表、社平工資統(tǒng)計報表等。
六、負(fù)責(zé)員工獨生子女費、供暖費、先進獎勵等的核算和發(fā)放。
七、負(fù)責(zé)每月員工薪酬的PS系統(tǒng)導(dǎo)入以及財務(wù)共享系統(tǒng)的發(fā)放提單。
八、負(fù)責(zé)每月公營車隊班車駕駛員出車補助的核算和發(fā)放。。
九、負(fù)責(zé)年度五險一金基數(shù)的核定及五險一金繳費基數(shù)的調(diào)整。
十、負(fù)責(zé)年度績效考核的模板設(shè)置、考核表格的打印、考核分?jǐn)?shù)的核準(zhǔn)和錄入以及獎金的核算、發(fā)放和個稅的申報。
十一、負(fù)責(zé)年度國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)的職工薪酬調(diào)查表的填報工作。
十二、負(fù)責(zé)員工因公證、買房、租房等需要各種證明的開具。
十三、完成部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際工作需要臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求;
人力資源、人事專員要求有大專或本科上學(xué)歷,具備人力資源管理專業(yè)背景優(yōu)先;有2-3年以上人事工作經(jīng)驗,對人力資源事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,績效考核、薪酬福利等管理;
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;擁有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,熟練使用辦公軟件,熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)