崗位職責：
1、管理協調團隊日常工作的開展；
2、帶領團隊達成業績目標，對團隊的績效負責；
3、通過有效的管理方式，提升團隊業績能力；
4、負責團隊培養、激勵與考核，積極有效推進區域建設，建立優秀的人才梯隊；
5、監督并指導團隊員工工作情況、遇到的問題，對各項問題給出合理的建議及意見；
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、具有3年以上催收工作經驗，2年以上催收管理經驗；
3、熟悉行業運營模式，豐富的催收技巧和團隊業績提升能力；
4、有強烈的責任心、較強的應變能力和良好的溝通力。
福利：
1、員工享受五險；
2、晉升機制：每年兩次職級晉升、不定期內部競聘機會；
3、額外福利：帶薪年假、法定假期、季度旅游、節假日福利、下午茶、生日禮物
4、團隊活動：團隊不定期開展團隊戶外拓展活動、每月團建活動。