崗位職責:
1.根據部門年度銷售任務分解至月度目標,達成年度銷售指標
2.巡店查找店鋪在貨品,陳列,員工銷售技能等方面存在的問題,并進行管理和改善
3.指導店長招聘,面試及員工帶教,并跟進員工管理情況,保證員工的穩定性
4.活動方案的培訓及安排推進,進行問題店鋪重點扶持
任職要求:
1.年齡30-36歲；
2.有鞋服行業大店長或督導、運營主管經驗,有基層銷售經驗的優先；
3.溝通表達及應變良好,抗壓力好、有責任心,系統思考能力和管理能力良好
4.有直營、聯營、加盟、女鞋專賣經驗優先；
工作地點：
鄭州及河南地市出差
職位福利：彈性工作、五險、績效獎金、帶薪年假、年終分紅、多次晉升機會、鼓勵內部創新、團隊氣氛活潑
職位亮點：完善的晉升機制，團隊氛圍輕松融洽