崗位職責：
1.績效體系搭建與優化： 主導設計和設計和持續優化符合公司業務發展的績效管理制度、流程和工具（如OKR, KPI, 360評估360評估等）。
2.全面負責績效管理的全過程，包括目標設定（Goal Setting）、過程跟蹤、績效輔導、考核評估、結果反饋與應用。
3.培訓并指導各業務部門經理掌握績效管理工具和方法，提升其目標設定、過程反饋及績效面談的能力。
4.收集和分析績效數據，識別組織和個人層面的優勢與改進與改進點，為人才盤點、薪酬激勵、培訓發展和組織決策提供數據支持。
5.建立和維護積極、健康、穩定的勞資關系，充當管理層與員工之間有效的溝通橋梁。
6.全面處理員工入職、在職、離職過程中的各類勞動糾紛與潛在風險，確保，確保公司用工合規性。
7.獨立主持或參與員工投訴、勞動爭議的調查、溝通與調解工作，出具專業的處理方案。
8.起草、修訂和完善員工手冊、勞動合同及相關規章制度，并組織實施宣導。
9.策劃并實施員工關懷項目，組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度；
10.建立暢通的員工溝通渠道（如座談會、意見箱），及時了解員工動態。
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于績效管理與員工關系模塊。
3.精通至少一種主流績效管理模式（如OKR, KPI, BSC等），并有成功推行和落地的實戰經驗,具備出色的績效面談和輔導和輔導技巧。
4.精通《勞動合同法》等相關法律法規，能獨立處理復雜的員工糾紛和勞動爭議。
5.具備出色的沖突管理、協商談判和危機處理能力。
6.有豐富的員工活動組織和企業文化建設項目經驗。