崗位職責與工作內容
(一)人力資源全流程事務統籌與跟進落地
1. 招聘配置跟進
2. 員工關系維護
3. 培訓與發展支持
4. 基礎事務標準化
(二)考核評估與人力資本轉化
1. 績效考核支持:協助設計/優化部門/崗位績效考核方案(結合公司戰略目標分解KPI/OKR),組織績效面談(記錄員工優勢/待改進點),跟進考核結果應用(如調薪/晉升/培訓資源傾斜),確??己斯叫耘c激勵性。
2. 人力資本轉化落地:基于員工能力與組織需求,推動“人力資源→人力資本”的轉化:
短期:通過技能培訓(如業務工具使用、跨部門協作能力)、激勵機制(如即時獎勵、項目分紅),提升員工當前工作效率與產出;
長期:結合公司戰略(如新業務拓展),規劃員工職業路徑(管理線/專業線),通過“能力提升-崗位晉升-價值貢獻”的正向循環,將員工個人成長與公司發展綁定,最終實現人力資本的長期增值。
任職資格要求
(一)教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
有1-3年人力資源綜合崗/HRBP/招聘/員工關系等相關工作經驗(優秀應屆生可放寬至實習經驗豐富者)。
(二)核心能力
1. 執行力與跟進力:能主動推動任務落地,對HR項目/流程有全程跟進意識,善于通過時間管理、節點把控確保目標達成(如招聘到崗率、培訓完成率等指標)。
2. 數據分析能力:熟練使用Excel(數據透視表、VLOOKUP等)
3. 溝通與協調能力:具備跨部門溝通技巧(能與業務部門、財務、等高效協作),善于傾聽員工訴求并平衡組織規則與人性化管理;能清晰傳遞HR政策,化解員工疑慮。
4. 抗壓與細節管理:能適應多任務并行(如招聘旺季+績效考核期)
5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
6.薪資可面談