1. 錨定公司整體發展戰略,牽頭制定并落地人力資源戰略發展規劃,為企業長遠發展提供人才支撐。
2. 統籌編制年度人力資源需求計劃表,經公司管理層審批通過后,牽頭組織推進計劃落地執行。
3. 負責公司組織架構與崗位體系的設計、評估及迭代優化,組織開展全崗位工作分析,規范人員定崗定編管理。
4. 搭建完善公司人員招聘體系,結合人力資源需求動態,擬定年度招聘計劃并推動實施。
5. 依據國家各類技術資質與等級相關規定,編制專業技術人員職稱晉升年度計劃,助力員工職業發展。
6. 主導績效考核體系的搭建與優化工作,規范績效管理全流程,確保考核工作科學有序開展。
7. 圍繞公司戰略目標,協助管理層組織各部門制定部門績效指標,并精準分解至各崗位,實現績效目標層層落地。
8. 統籌開展年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,完成考評全流程管理。