崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略決策輔助：深度參與總裁戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程，圍繞醫(yī)療、資源整合、跨境領(lǐng)域的行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品情況開展信息收集與分析，形成結(jié)構(gòu)化報(bào)告，為總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策提供精準(zhǔn)依據(jù)；具備前瞻性思維，主動(dòng)預(yù)判行業(yè)趨勢(shì)對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響，提出合理化建議。
2.日程與事務(wù)統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)總裁日常工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精準(zhǔn)規(guī)劃日程安排（含會(huì)議、商務(wù)洽談、差旅等），高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，提前規(guī)避時(shí)間沖突與流程阻礙；主導(dǎo)重要會(huì)議的籌備、紀(jì)要撰寫及決議事項(xiàng)的跟蹤督辦，確保決策落地閉環(huán)。
3.跨部門與外部協(xié)同：作為總裁與各部門的核心溝通樞紐，清晰傳達(dá)總裁工作指令與戰(zhàn)略意圖，協(xié)調(diào)解決跨部門項(xiàng)目推進(jìn)中的資源矛盾與執(zhí)行難點(diǎn)；代表總裁對(duì)接重要客戶、合作伙伴及政府機(jī)構(gòu)，維護(hù)關(guān)鍵商務(wù)關(guān)系，助力公司業(yè)務(wù)拓展與品牌形象提升。
4.重要文件與商務(wù)支持：獨(dú)立起草總裁所需的各類高端文件，包括戰(zhàn)略規(guī)劃書、年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告、商務(wù)合作協(xié)議、對(duì)外發(fā)言稿等，確保內(nèi)容邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、表述專業(yè)；協(xié)助總裁處理重大商務(wù)談判、合作簽約等事宜，提供全程支持。
5.應(yīng)急與風(fēng)險(xiǎn)管控：面對(duì)突發(fā)商務(wù)危機(jī)、內(nèi)部重大問(wèn)題等情況，能快速響應(yīng)并冷靜分析，協(xié)助總裁制定應(yīng)急處理方案，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)執(zhí)行，最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)損失；具備極強(qiáng)的保密意識(shí)，嚴(yán)格守護(hù)公司商業(yè)機(jī)密及總裁私人信息。
6.多線程事務(wù)管理：并行處理總裁交辦的多項(xiàng)復(fù)雜工作（如項(xiàng)目跟進(jìn)、信息匯總、專項(xiàng)任務(wù)等），合理分配工作優(yōu)先級(jí)，確保各項(xiàng)事務(wù)高效推進(jìn)、按時(shí)保質(zhì)完成。
三、任職核心要求
1.基本條件：30周歲及以上，性別不限，本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)類、英語(yǔ)、醫(yī)學(xué)等專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上總裁助理、CEO助理等高管助理工作經(jīng)驗(yàn)，且具備醫(yī)療、資源整合、跨境貿(mào)易任一行業(yè)3年以上工作背景；熟悉高管工作流程及企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理邏輯，能快速匹配總裁工作節(jié)奏與需求。
3.核心能力：
全局宏觀思維：能站在公司戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題，精準(zhǔn)把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與業(yè)務(wù)核心痛點(diǎn)，為決策提供有價(jià)值支撐；
4.多線程執(zhí)行能力：具備優(yōu)秀的任務(wù)拆解與時(shí)間管理能力，可同時(shí)高效推進(jìn)多項(xiàng)復(fù)雜工作，確保執(zhí)行質(zhì)量與效率；
5.穩(wěn)定心理素質(zhì)：能承受高強(qiáng)度工作壓力，在緊急、復(fù)雜場(chǎng)景下保持冷靜，從容應(yīng)對(duì)各類突發(fā)狀況。
6.綜合素質(zhì)：具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及問(wèn)題解決能力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心極強(qiáng)，具備高度敬業(yè)精神與職業(yè)素養(yǎng)。