主要職責：
1. 招聘與配置：
- 根據工廠年度生產計劃和發展戰略，制定并執行人員招聘計劃，重點滿足生產、質量、技術等一線部門的用人需求。
- 優化招聘渠道，特別是藍領技術工人、生產線班組長等崗位的快速、精準招聘。
- 組織面試、背景調查及錄用流程，確保所有崗位，特別是關鍵崗位人員資質符合法規要求。
2. 培訓與發展：
- 搭建并實施工廠的培訓體系，重點組織GMP、崗位SOP（標準操作規程）、EHS（安全、健康、環境）、質量意識等強制性合規培訓，并保存所有培訓記錄。
- 針對生產操作工、檢驗員等崗位，推動師帶徒、技能比武等項目，提升員工實操技能。
- 管理員工職業生涯發展，協助開展人才盤點、繼任者計劃，為核心崗位儲備人才。
3. 員工關系與企業文化：
- 負責工廠員工關系的全流程管理，包括入職、離職、調動、晉升、合同簽訂等。
- 有效處理員工投訴、勞動糾紛和突發事件，營造積極正向的勞資關系和團隊氛圍。
- 推動工廠企業文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感和凝聚力。
4. 薪酬與績效：
- 協助總部優化工廠的薪酬結構（如計件工資、工時核算等），確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。
- 負責工廠員工的考勤、薪資核算、社保公積金繳納等日常事務的準確性。
- 組織實施績效管理流程，將工廠目標層層分解，尤其關注生產效率、質量合格率等關鍵指標的掛鉤。
5. 合規與EHS：
- 確保所有人力資源活動嚴格遵守《勞動合同法》等國家勞動法規，以及醫療器械行業相關的GMP/ISO13485質量體系對人員資質和培訓的要求。
- 與EHS部門緊密合作，推動安全文化建設，參與工傷事故的調查與處理，確保員工職業健康與安全。
- 負責人力資源相關流程的內外部審核準備與應對工作。
任職資格：
必備條件：
- 專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。
- 3年以上人力資源工作經驗，獨立負責HR全盤工作。
- 熟悉醫療器械、醫藥、生物制品或其它高監管要求制造業的法律法規和質量體系標準（如GMP）。
- 精通勞動法律法規，能獨立處理復雜的員工關系問題。
- 具備出色的溝通協調能力、抗壓能力和解決問題的能力。
- 為人正直誠信，具備高度的責任心和保密意識。
優先條件：
- 有醫療器械工廠HR工作經驗者優先。
- 熟悉精益生產、6Sigma環境下的生產人員管理者優先。
- 持有人力資源管理師證書者優先。